办公场所装修室内空气污染源在哪里呢

　　1.室内装饰材料是办公场所室内空气污染的主要来源。办公场所使用的装饰用的油漆涂料、人造板材、化学胶水粘合剂等均含有甲醛、苯系物等污染物，还有建造材料中的放射性物质氨，都具有相当的致癌性。

　　2.办公家具及办公设备的污染不容忽视。办公家具和办公设备是办公场所重要构成部分，在购买家具时大多数企业最惯性价格，款式、颜色，而不知或忽视了它们造成的空气污染问题，根据相关部门提供的数据表明领导办公室、会议室更是污染重灾区。

　　3.当您在办公室经常感到头疼，疲惫甚至恶心，包括打喷嚏、喉咙干燥、眼睛鼻子过敏、皮肤发痒等等，你可能换上了一种“现代病”这种病特殊发生在密闭、没有窗户但又中央空调系统大楼内，统称为“病态大楼综合征”。

　　一、办公室装修导致员工身体伤害，能否认定为工伤

　　1.依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：........也就是说，患职业病的可以申报工伤。

　　2.国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知(国卫疾控发〔2013〕48号)中第五类职业性化学中毒中规定了甲醛中毒属于职业病范畴。

　　3.《劳动法》第三条规定，劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利……。

　　该条规定了用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。

　　以催催为例，如果催催因为公司装修，经医院诊断为甲醛中毒引起的身体机能问题，那么，催催就可以申报工伤。

　　二、工伤认定程序

　　第一步，首先按照职业病防治法规定，确定是否为职业病。

　　第二步，确定为职业病后，所在单位应当自被鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门允许，申请时限可以适当延长。

　　第三步，如果用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在员工被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　第四步，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(如劳动合同，员工证等)

　　(三)职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　第五步，坐等认定工伤结果。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　三、员工遇到办公室装修导致的身体伤害该如何维权

　　1.员工的医院诊断证明，如：医生临床诊断为甲醛中毒引起。证明员工生病的时间是在公司装修后。

　　2.办公室检测报告，显示甲醛、苯等是否超标。

　　注意啦：员工申请找第三方检测机构，费用是由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。

　　3. 明确此类案件因为环境污染引起的伤害赔偿诉讼，应适用举证责任倒置原则，也就是说，公司必须证明自己没有过错才干免责。